HR 커리어 이야기 (3) 썸네일형 리스트형 HR 영역의 주요 포지션 (HR Job Description) HRBP? 조직문화담당자? HR Generalist? 리크루터? HR 커리어를 선택하게 된다면 어떠한 커리어 여정을 거치게 될까? 막연히 인사팀 소속, 인사담당자로 시작을 하게 되더라도 커리어 경력이 쌓이면서 자연스럽게 본인이 많이 경험하고 배우게 되는 HR의 특정 영역이 생기게 되고, 그것을 바탕으로 본인의 커리어 방향이 어느 정도 윤곽이 잡히게 된다. 미래의 커리어에 대한 계획을 세우기 앞서서 HR의 주요 업무 포지션이 어떤 것이 있고, 각 포지션의 업무와 필요한 경험 및 역량에 대해서 살펴보자 HR 의 주요 업무 포지션 (Job Description)1. 인사담당자 (HR Generalist)주요 업무: ● 직원들의 업무 관련 이슈와 고민을 듣고 조언을 제공하는 역할 ● 교육 및 훈련 .. 조직문화의 정의, 조직문화 설계와 전파 Process 조직문화란? 조직문화의 정의는 무수히 많이 있겠지만, HR 업무를 하는 사람으로서 내가 가장 명료하게 이해되고 정의되었다라고 느끼는 조직문화의 정의는 다음과 같다. "조직문화는 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치(Value, 옳고 그름에 대한 판단기준), 신념(Belief, 대상이나 사건의 바람직한 상태에 대한 믿음), 당연시되는 가정(Assumptions)의 집합이다"- 인사이드아웃, 강성춘 서울대학교 경영학과 교수 이 정의를 바탕으로 현재 우리 조직은 어떠한 공유 가치가 있고, 사람들이 어떤 신념을 가지고 있고, 또 이 조직에서 당연시 되는 가정이 무엇인지를 곰곰히 생각해보는 것으로부터 조직문화를 이해하고 설계해나갈 수 있겠다. 조직문화 설계 및 전파 과정조직문화 담당자는 조직 내에서 공통.. 조직문화 담당자의 역할, 조직문화 소통 도구 HR에도 여러가지 전문적인 분야들이 나누어져 있다. 그중에서도 조직문화와 관련된 포지션의 경우, 조직문화 담당이라는 포지션으로 많이 표현이 되거나 People & Culture 라는 포지션으로도 자주 볼 수 있다. 조직 문화 담당자는 어느 정도 조직이 사이즈가 있어야 포지션이 생기는 편이다. 스타트업씬 기준으로 보자면, 기업이 어느 정도는 성숙해져야 조직문화라는 측면이 창업가의 눈에 들어오기 시작하기 때문이다. 물론 처음부터 조직문화에 관심을 가지는 창업인들도 많지만, 전문적인 포지션을 두고 사람을 쓰기는 쉽지 않은 포지션인 게 현실이다. 조직문화 담당자는 어떤 역할을 하고, 어떠한 고민을 할 수 있는지 알아보자. 조직문화 담당자의 주요 역할 정리 1. 조직문화 개선 및 관리: 대기업에서 조직.. 이전 1 다음
